Een Oplossing – Vermijd Het Fundamentele Probleem Met Attributiefout
September 11, 2021
Als je merkt dat je misschien geen fundamentele toeschrijvingsfout maakt, kan dit waardevolle artikel je misschien helpen.
Aanbevolen: Fortect
Om een elementaire attributiefout te voorkomen, moet u uiteindelijk aandacht besteden aan deze vooringenomenheid wanneer u anderen evalueert en hulpmiddelen gebruikt zoals: U kunt ook militar error-eliminatietechnieken gebruiken
Er is de afgelopen tien jaar veel geschreven over cognitieve vooroordelen. Als je van boven naar beneden gaat naar de Barnes-psychologiesectie die vandaag bij Noble is ingesloten, of Amazon doorzoekt naar Besluitvorming, zul je ze zeker een goede, solide bibliotheek laten vinden die verwijst naar boeken over hoe blinden mogelijk blind kunnen zijn.
Er zijn een heleboel cognitieve vooroordelen die mensen beïnvloeden, naast hun dagelijkse activiteiten, inclusief vooroordelen en overmoed. Maar een van de grootste en meest verontrustende fouten die medewerkers maken, kunnen zijn om verborgen fouten weer te geven.
Aanbevolen: Fortect
Bent u het beu dat uw computer traag werkt? Zit het vol met virussen en malware? Vrees niet, mijn vriend, want Fortect is hier om de dag te redden! Deze krachtige tool is ontworpen om allerlei Windows-problemen te diagnosticeren en te repareren, terwijl het ook de prestaties verbetert, het geheugen optimaliseert en uw pc als nieuw houdt. Wacht dus niet langer - download Fortect vandaag nog!
De cognitieve tendensen die dit type vaak beïnvloeden, karakteriseren de interactie van een persoon met de buitenwereld van de digitale muren. In uw zakenwereld kan het herkennen van deze factoren, evenals de exacte vooroordelen en strategieën die ons gedrag beïnvloeden, van cruciaal belang zijn om uit te groeien tot een meer winstgevende manager.
Wat is een basisattributiefout?
Als je bijvoorbeeld een “luie collega” hebt uitgescholden die mogelijk te laat is om contact met je op te nemen en je vervolgens verontschuldigde voor het einde van je leven, deed je een normale wandeling die meestal dag was, zoals gewoonlijk. De belangrijkste attributiefout is hoe mensen zien. Ze nemen de wereld op.
De meest waardevolle attributieve fout wordt geassocieerd met de mode van een persoon om een bepaalde actie van een andere persoon toe te schrijven aan het karakter of de persoonlijkheid van deze persoon, ondanks het simpele feit dat verbindt zijn gedrag door externe situationele factoren waar hij geen grip op heeft. Met andere woorden, je hebt de neiging om je eigen situatie te onderbreken door voor 125% de verantwoordelijkheid af te wentelen op anderen voor hun acties.
Als je ooit een geweldige “luie collega” hebt uitgescholden omdat hij te laat was op een afspraak en je vervolgens hebt verontschuldigd omdat je die middag te laat op je werk was, heb je de basisfout in kaart gebracht versus p>
De belangrijkste attributiefout heeft alleen te maken met de reactie van jongens op de wereld. Hoewel je maar een idee hebt van wie iedereen is, je motieven en alle situationele factoren die van invloed zijn op je dagelijkse levensstijl, weet je zelden alles wat er zal gebeuren met iemand die nieuw is. Net als assertiviteit en een vooroordeel, kan overmoed worden gebruikt om de impact van een bedrijf op het bedrijf en het dagelijks leven te verminderen door een aantal maatregelen.
Voorbeelden van veelvoorkomende fouten
Begrepen: kijk mee hoe de fundamentele attributiefout (FAE) uw persoonlijke levensduur zal beïnvloeden, maar het is eigenlijk ook belangrijk om u bewust te zijn van de mogelijke impact ervan op uw uiteindelijke baan. Of u nu gewoonlijk een werknemer of een manager bent, intellectuele vooroordelen, waaronder FAE’s, kunnen elke rol spelen bij de interactie met anderen over de werkplek en bij het maken van keuzes over iemand die belangrijk is voor het maken van commitment.
Als je bijvoorbeeld goederen hebt met je collega’s, kun je uit fragmenten van de situatie een compleet beeld van je reputatie krijgen, maar virtueel zie je het nooit. Hoewel het misschien leuk is om je te helpen het voordeel van onzekerheid toe te voegen, hebben je hersenen de neiging om weinig informatie te geven bij het maken van oordelen.
Binnen de AWF kan een verscheidenheid aan referenties naar voren komen, van argumenten die zullen helpen tot ontslagen en pauzes als onderdeel van de organisatiepraktijk. In feite is de oorzaak van alle misverstanden de reden waarom mannen en vrouwen verkeerd kunnen worden geïnterpreteerd.
Stel, met betrekking tot bijvoorbeeld “luie werknemer”. Omdat ze te laat zal zijn voor een belangrijke vergadering, kun je jezelf beoordelen op basis van een specifieke handeling. Het is echter mogelijk dat hun rebelse gedrag wordt geassocieerd met verschillende externe factoren, waaronder interne methoden. Vrijwel elke bestrijding van die situationele factor kan er bijvoorbeeld toe leiden dat hij de organisatie stopzet, zoals elk familie-incident of verkeersopstopping, en ook dit heeft niets te maken met elke eigenschap van zijn karakter.
In het veld kan het creëren van een indruk van het karakter van een nieuwe vrouw/man op basis van beperkte inhoud blijvende gevolgen hebben. Welnu, wie u wilt dat deze persoon uw huidige “lui” is, kan in de loop van de tijd veranderen. Als een persoon momenteel niet de gelegenheid krijgt om beter te winkelen met uw beroemde collega, kan iemand u nog steeds in een bepaald negatief daglicht zien.
Hoe een standaard toeschrijvingsfout te vermijden
Denk aan de resterende bruikbare tijd die u had om een collega te ontslaan of u voor te doen als een incompetente klantenservicemedewerker. Hoe een aantal keren heeft iemand echt geprobeerd de echte beltoon te achterhalen met factoren die het werk van de jongen kunnen beïnvloeden? Waarschijnlijk niet vaak.
Een zeer grote attributiefout komt heel vaak voor omdat deze hier in de psychologie geworteld is en best moeilijk is als je die wilt overwinnen. Een van de tools die op hun beurt nuttig kunnen zijn bij het oplossen van FAE, is dankbaarheid. Als bezoekers boos zijn over de ernstige ‘kwaliteit’ die ze vertonen, probeer dan eens vijf geweldige eigenschappen op te schrijven die de patiënt vertoont. Zal het helpen om een nieuw perspectief in evenwicht te brengen en de meest wenselijke werknemer in het algemeen te zien, in plaats van slechts één fout te hebben? Methode
Een andere is training om emotioneler te worden. Emotionele intelligentie is de afgelopen 20 jaar het modewoord geworden in de wereld van het genereren van bedrijven, dat zou 30 jaar helpen, maar het vraagt om werken aan zelfbewustzijn, empathie, zelfregulatie in combinatie met andere methoden die daarbij horen om objectiever zijn door hun capaciteiten te gebruiken. eigen veel veranderende tijden van ervaring. Het concept is ook een hobby waar anderen in geïnteresseerd zijn. Empathie beoefenen, vooral functionele empathie, zodat het een goede eerste stap is om met collega’s hun mening te bespreken via kansen en het leven buiten het werk.
Het was onmogelijk om de specifieke AWF volledig te overwinnen. Maar net als een echte mindfulness, een paar solide minimale hulpmiddelen en uw tips, kunt u gemakkelijk meer anders zijn. Aanhankelijk en, belangrijker nog, meer empathisch voor hun collega’s. In feite zijn ze in staat om cognitieve vooroordelen te vinden. En de bewuste vastberadenheid om uw invloed te beperken is een belangrijk onderdeel om een ongelooflijk veel betere manager te worden.
Vind je het leuk om je certificering voor persoonlijk leiderschap te verbeteren? Verken onze acht weken durende online Management Fundamentals-cursus en leer soft skills, dus strategieën om jezelf te bewijzen in het maken van keuzes, implementatie, organisatorisch leren en talloze management.
Dit is bijgewerkt op 14 februari 2020. Het was oorspronkelijk geplaatst op 8 juni 2017
Download deze software en repareer uw pc binnen enkele minuten.
Een sterk aanbevolen toeschrijvingsfout is dat mensen de neiging hebben om persoonlijke elementen te overschatten en situationele rechtvaardigingen te negeren bij het evalueren van het gedrag van andere kopers. Vanwege de kritieke toeschrijvingsfout heeft onze organisatie de neiging om te begrijpen dat verschillende andere mensen slechte dingen doen omdat deze bedrijven slechte mensen zijn.
Verplichte attributiefouten zijn onze neiging om het gedrag van een persoon te verlichten in termen van factoren van de dikke darm, bijvoorbeeld op grond van persoonlijkheid of stemming, en om de invloed van de meeste externe delen, zoals situationeel affect, op het gedrag van een andere persoon te negeren.
Avoid Committing Fundamental Attribution Error
Vermeiden Sie Grundlegende Attributionsfehler
Evitare Di Commettere Errori Di Attribuzione Fondamentali
Eviter De Commettre Une Erreur D Attribution Fondamentale
근본적인 귀인 오류를 범하지 마십시오
Unikaj Popelnienia Podstawowego Bledu Atrybucji
Evite Cometer Erros Fundamentais De Atribuicao
Evitar Cometer Un Error De Atribucion Fundamental
Izbegat Soversheniya Fundamentalnoj Oshibki Atribucii
Undvik Att Bega Grundlaggande Attributionsfel
Related posts:
Verschillende Manieren Om Gehackte Bitdefender Antivirus 2010 Keygen Te Repareren Wat Is Desktop Cleanup Vista Downloaden En Hoe Dit Te Repareren? FIX: Apache-instellingenfout Kan Setpgrp Niet Controleren Wanneer Vouw Is Gecompileerd Oplossingen Voor De Allerbeste Gratis Antispywaresoftware Voor Windows