En Lösning För Att Undvika Det Viktiga Problemet Med Attributionsfel
September 11, 2021Om du inser att du inte gör det bästa grundläggande attributionsfelet hjälper den här artikeln dig bra.
Rekommenderas: Fortect
För att undvika deras grundläggande attributionsfel, var uppmärksam på denna fördom när du utvärderar andra och använd dessutom verktyg som: Du använder också allmänna felutrotningstekniker
Mycket har skrivits om psykologiska fördomar under det senaste decenniet. Om du går direkt till Barnes psykologiavsnitt som är associerat med Noble på marknaden idag, eller söker efter beslutsfattande på Amazon, kommer du säkert att hitta ett extremt bra, gediget bibliotek med böcker om specifikt blinda människor kan vara blinda.
Det finns många kognitiva fördomar där det påverkar människor och deras dagliga metoder, inklusive bekräftelsefördomar och överförtroende. Men några av de största och ett antal oroande misstag som proffs gör kan visa sig vara att visa dolda misstag.
Rekommenderas: Fortect
Är du trött på att din dator går långsamt? Är det full av virus och skadlig kod? Var inte rädd, min vän, för Fortect är här för att rädda dagen! Detta kraftfulla verktyg är utformat för att diagnostisera och reparera alla slags Windows-problem, samtidigt som det ökar prestanda, optimerar minnet och håller din dator igång som ny. Så vänta inte längre - ladda ner Fortect idag!
De kognitiva fördomar som ofta skadar denna typ formar en persons länk till omvärlden. I en ny affärsvärld kan du behöva vara kritisk för att bli en mer betalande chef för att förstå dessa faktorer, för att vara bra liksom fördomar och teknik som påverkar ditt beteende.
Vad är grundläggande tillskrivningsfel?
Till exempel, när du någonsin har skällt ut en ”lat arbetskamrat” som sannolikt kommer att vara väldigt sent att kontakta dig och sedan sa att han var ledsen för att han var sen, vandrade du som vanligt den dagen. Det främsta tillskrivningsfelet är att fråga dig själv hur människor ser De äter världen.
Det huvudsakliga attributfelet är relevant med en väns tendens att tillskriva hur en person som helst handlingar till hans karaktär eller design, trots att han anbringar sitt beteende med yttre situationella saker utanför hans kontroll. I andra fraser tenderar du att avbryta din extremt egen situation genom att skylla på andra 125% med avseende på deras handlingar.
Om du verkligen har skällt ut en bra “lat kollega” i syfte att komma för sent till ett möte och efter det sedan be om ursäkt för att du var sen med jobbet den dagen, har du gjort huvudfelkartläggning / p>
Det stora tillskrivningsfelet är relaterat till all människors reaktion på den moderna världen. Medan du bara har en uppfattning om vem du är, dina attityder och de situationsfaktorer som påverkar ditt dagliga liv, uppskattar du sällan allt som händer med någon toppmodern. Precis som självförtroende och fördomar används överförtroende för att minska företagens inverkan på företag och dagliga situation genom olika åtgärder.
Exempel på vanliga misstag
Jag har förstått det: titta på hur core attribution error (FAE) kan påverka din signaturbanks livslängd, men det är också viktigt att du är medveten om vilken inverkan följande kan ha på din sista uppgift. Oavsett om du är en anställd och / eller kanske ett chefrum, kan kognitiva fördomar, inklusive FAE, spela en roll för att presentera för andra på arbetsplatsen och sedan för att fatta beslut om någon som är utmärkt att fatta beslut.
Om du till exempel har utrustning med dina medarbetare kan du få en komplett bild av din karaktär från utdrag om situationen, men du kommer sällan att se allt. Även om det mycket väl kan vara trevligt att lägga till det goda med osäkerhet till dessa, tenderar din hjärnans kemi att använda lite information när du gör bedömningar.
En mängd olika referenser kan uppstå inom AWF, från argument till hjälp till avsked och avbrott i organisationspraxis. Faktum är att källan till alla dilemma är varför människor kan missförstås.
Antag till exempel “lat arbetstagare”. Eftersom hon är sen för ett bra viktigt möte kan du döma dig och din familj utifrån denna handling. Följande är dock möjligt att deras upproriska vana är associerad med flera externa parametrar, inklusive interna. Till exempel kan avsevärt vilken som helst kämpa en situationsfaktor få honom att sparka ut tjänsteleverantören, till exempel en familjehändelse eller trafikstockning, som inte har något att göra med kvaliteten på en individs karaktär.
På fältet kan det få bestående konsekvenser att bygga upp ett intryck av en ny persons karaktär baserat på begränsat innehåll. Vem du anser att den här personen är din “lata” kan förändras extra mycket än tiden. Om du för närvarande inte har nytta av möjligheten att handla bättre med din berömda kollega, kan någon ständigt se dig i ett visst obehagligt ljus.
Hur man undviker ett grundläggande tillskrivningsfel
Tänk på den senaste gången du upplevde att säga upp en kollega eller tänk dig att vara en inkompetent representant för kundanvändning. Hur många gånger har en bestämd person verkligen försökt hitta den verkliga situationen med faktorer som kan påverka hans arbete? Förmodligen mindre än ofta.
Ett mycket stort tillskrivningsfel är mycket vanligt eftersom konceptet är förankrat i psykologi och kommer att bli ganska svårt att övervinna. Ett att göra med de verktyg som kan vara givande i kampen mot FAE, har varit tacksamhet. När människor är arga över den dåliga “kvaliteten” de uppvisar, prova att göra en lista över fem extremt kvaliteter som personen uppvisar. Kommer det att hjälpa till att balansera det nya perspektivet och se den bästa medarbetaren totalt sett, istället för att bara titta på ett misstag? Metod
En annan är träning du kan bli mer känslomässig. Känslomässig intelligens använder sig av ett modeord i den moderna världen av företagsskapande under över 20 år för att hjälpa 30 år, men det inkluderar att arbeta med självmedvetenhet, empati, självreglering och andra metoder där det följer det att i allmänhet vara mer objektiva i att använda sina kvalifikationer. har många års erfarenhet. Konceptet intresserar också vad andra var intresserade av. Att öva empati, särskilt att arbeta empati, som att diskutera med kompisar om deras syn på möjligheter och livsstil utanför arbetet, är ett utmärkt första steg.
Det var omöjligt att hjälpa dig att helt övervinna AWF. Men precis som en kombination av mindfulness, några få meningsfulla små verktyg och dina primära tips kan du vara mycket mer annorlunda. Tillgiven och viktigast av allt mer empatisk för sina kollegor. Faktum är att de skulle kunna upptäcka kognitiva fördomar. Och den medvetna motivationen för att begränsa ditt eget inflytande är en viktig del i samband med att bli en mycket bättre chef.
Är du intresserad av att förbättra dina personliga ledaregenskaper? Utforska den specifika åtta veckors onlinekursen Management Management och mjuka färdigheter och strategier för att bli dig själv i beslutsfattande, genomförande, organisering av lärande och mångsidig förvaltning.
Detta kan uppdateras den 14 februari 2020. Det publicerades ursprungligen den 10 juni 2017
Ladda ner den här programvaran och fixa din dator på några minuter.Ett mycket rekommenderat tillskrivningsfel är att någon tenderar att överskatta personliga element samt ignorera situationsfaktorer när de utvärderar hur andras beteende. På grund av dessa kritiska attributionsfel tenderar vi att verkligen förstå att andra människor gör onda saker för att de är bristfälliga människor.
Obligatoriskt tillskrivningsfel är den bästa tendensen att förklara en persons egenskaper i termer av faktorer i den specifika tjocktarmen, såsom personlighet eller atmosfär, och att underskatta inflytandet för de flesta yttre faktorer, såvida det påverkar situationen, på beteendet hos varannan person.
Avoid Committing Fundamental Attribution Error
Vermeiden Sie Grundlegende Attributionsfehler
Evitare Di Commettere Errori Di Attribuzione Fondamentali
Eviter De Commettre Une Erreur D Attribution Fondamentale
Vermijd Het Begaan Van Fundamentele Attributiefout
근본적인 귀인 오류를 범하지 마십시오
Unikaj Popelnienia Podstawowego Bledu Atrybucji
Evite Cometer Erros Fundamentais De Atribuicao
Evitar Cometer Un Error De Atribucion Fundamental
Izbegat Soversheniya Fundamentalnoj Oshibki Atribucii
