Uma Resposta Ao Problema Para Evitar A Difícil Tarefa Fundamental Do Erro De Atribuição
September 11, 2021Se você descobrir que não está cometendo um erro de atribuição oculto, este artigo pode ajudá-lo.
Recomendado: Fortect
Para evitar um erro de atribuição principal, preste atenção ao seu preconceito ao avaliar outras pessoas e trabalhe com ferramentas como: Você pode usar técnicas gerais de eliminação de erros
Muito foi escrito sobre tendências cognitivas na última década. Se você for direto para a seção de mentalidades da Barnes associada à Noble hoje, pesquise na Amazon para Tomada de decisões, você encontrará uma biblioteca de livros boa e confiável sobre como pessoas que têm persianas podem ser cegas.
Existem muitos vieses cognitivos que afetam um povo e suas atividades diárias, principalmente o viés de confirmação e o excesso de confiança. Mas apenas alguns dos erros maiores e mais incômodos que os profissionais cometem podem ser os erros ocultos.
Recomendado: Fortect
Você está cansado de ver seu computador lento? Está cheio de vírus e malware? Não tema, meu amigo, pois Fortect está aqui para salvar o dia! Esta poderosa ferramenta foi projetada para diagnosticar e reparar todos os tipos de problemas do Windows, ao mesmo tempo em que aumenta o desempenho, otimiza a memória e mantém seu PC funcionando como novo. Então não espere mais - baixe o Fortect hoje mesmo!
Os vieses cognitivos que freqüentemente afetam o tipo anterior moldam a interação de uma pessoa com o mundo exterior. Em seu mundo empresarial, compreender esses fatores, tão facilmente quanto os preconceitos e estratégias que muitos influenciam seu comportamento, pode ser importante para se tornar um corretor de câmbio mais lucrativo.
O que é erro de atribuição básica?
Por exemplo, se você poderia ter repreendido um “colega de trabalho preguiçoso” que tipo de pessoa provavelmente se atrasará para entrar em contato com você e depois se desculpar pelo atraso, você fez uma verdadeira perambulação naquele dia, como de costume. O principal erro de atribuição é como nós vemos. Eles comem o mundo.
O principal erro de atribuição está associado à tendência de uma pessoa em atribuir as ações de outro cavalheiro ao seu caráter ou personalidade, independentemente do fato de que sobre ele vincula seu comportamento pessoal com fatores situacionais externos fora de seu controle. Em outras palavras, suas necessidades tendem a interromper seu próprio processo judicial culpando os outros 125% por todas as suas ações.
Se você repreendeu um bom “colega de trabalho preguiçoso” por estar atrasado para um compromisso e se desculpou por estar atrasado para os projetos naquele dia, você fez o mapeamento de erro padrão / p>
O principal erro de atribuição está relacionado à resposta das pessoas ao mundo. Embora você tenha apenas uma ideia de quem você é, seus motivos para não mencionar os fatores situacionais que afetam sua incrível vida diária, você raramente sabe todo tipo de coisa que acontece a alguém novo. Assim como a assertividade e o preconceito, o excesso de confiança pode parecer usado para reduzir o impacto de uma empresa nos negócios e na vida diária significa uma variedade de medidas.
Exemplos de erros comuns
Entendi: veja como o erro de atribuição fundamental (FAE) pode afetar sua vida pessoal diária, mas também é importante estar ciente de qualquer impacto que talvez possa ter em seu trabalho final. Quer você seja um funcionário ou o verdadeiro managerrum, os preconceitos cognitivos, incluindo os FAEs, definitivamente desempenharão um papel na interação com os outros no local de trabalho e presentes na tomada de decisões sobre alguém importante para a tomada de decisão.
Por exemplo, se as famílias têm equipamentos com seus colegas, o público pode ter uma visão completa de seu personagem a partir de trechos da situação geral, mas você nunca aprenderá tudo. Embora possa ser bom adicionar o benefício que envolve incerteza, seu cérebro leva a usar pouca informação ao fabricar julgamentos.
Uma variedade de dicas pode surgir dentro do AWF, originalmente de argumentos para ajudar a dispensas como interrupções na prática organizacional. Na verdade, a fonte de todos os mal-entendidos provavelmente será o motivo pelo qual as pessoas podem ser mal interpretadas.
Suponha, por exemplo, “funcionário preguiçoso”. Como ela está atrasada para uma reunião principal, você pode se julgar com base principalmente neste ato. No entanto, é quase certo que seu comportamento rebelde estava associado a vários fatores externos, juntamente com os internos. Por exemplo, mais ou menos qualquer combate a um fator situacional pode fazer com que ele expulse a organização, como um incidente familiar ou congestionamento de visitantes direcionados, o que não tem nada a ver com a qualidade de sua natureza.
No campo, criar uma única impressão do caráter de uma nova pessoa com base em materiais limitados pode ter consequências duradouras. Bem, quem você considera esta pessoa para se tornar seu “preguiçoso” pode mudar ao longo de um tempo precioso. Se você atualmente não tem a oportunidade de fazer compras melhor com seu colega famoso, alguém ainda pode ter um vislumbre de você em um certo peso negativo.
Como evitar um erro básico de atribuição
Pense no que envolve a última vez que você teve, para demitir um colega de trabalho ou fingir que está ajudando você a ser um consultor de atendimento ao cliente incompetente. Quantas vezes uma certa pessoa realmente tentou imaginar essas situações reais com fatores que podem afetar seu trabalho? Provavelmente não com frequência.
Um erro de atribuição muito grande é normalmente muito comum porque está enraizado na psicologia e é altamente difícil de superar. Uma das próprias ferramentas que podem ser úteis na luta contra a FAE é o afeto. Quando as pessoas estão zangadas com a inquestionável “qualidade” ruim que exibem, tente criar uma lista de cinco grandes premissas que essa pessoa exibe. Será possível equilibrar a nova perspectiva e localizar o melhor funcionário em geral, em vez de apenas olhar para uma falha? Método
Outra é treinar para ser mais emocional. A inteligência emocional ganhou uma palavra da moda no mundo no que diz respeito à criação de negócios nos últimos 16 anos para ajudar 30 anos, além de incluir o trabalho de autoconsciência, consideração, autorregulação e outros métodos que vão junto com ela para ir mais longe objetivo no uso de suas capacidades. particular muitos anos de experiência. A prática também interessa àquilo em que os outros estão envolvidos. Praticar a empatia, especialmente a funcional, como discutir com os colegas suas visões sobre as oportunidades e a vida fora de casa, é um bom primeiro passo.
Era impossível superar o AWF diligentemente. Mas apenas deseje uma combinação de atenção plena, uma pequena quantidade de pequenas ferramentas sólidas e suas dicas, você pode ser mais diferente. Afetuoso e, além disso, o mais importante, mais empático com colegas individuais. Na verdade, eles são adeptos da detecção de vieses cognitivos. E o tipo de motivação consciente para limitar sua persuasão é uma parte importante da evolução para um gerente muito melhor.
Você está interessado em melhorar suas habilidades especiais de liderança? Explore nosso curso de fundamentos de gerenciamento de oito semanas e aprenda habilidades e estratégias leves para provar sua personalidade na tomada de decisões, implementação, compreensão organizacional e gerenciamento diversificado.
Foi reorganizado em 14 de fevereiro de 2020. Foi publicado inicialmente em 8 de junho de 2017
Baixe este software e conserte seu PC em minutos.O erro de atribuição obrigatório é o nosso desenvolvimento para explicar o comportamento de uma pessoa em termos de fatores do seu trato intestinal, como personalidade ou humor, para subestimar a influência de um bom número de fatores externos, como ataque situacional, no comportamento de outra pessoa pessoa.
Avoid Committing Fundamental Attribution Error
Vermeiden Sie Grundlegende Attributionsfehler
Evitare Di Commettere Errori Di Attribuzione Fondamentali
Eviter De Commettre Une Erreur D Attribution Fondamentale
Vermijd Het Begaan Van Fundamentele Attributiefout
근본적인 귀인 오류를 범하지 마십시오
Unikaj Popelnienia Podstawowego Bledu Atrybucji
Evitar Cometer Un Error De Atribucion Fundamental
Izbegat Soversheniya Fundamentalnoj Oshibki Atribucii
Undvik Att Bega Grundlaggande Attributionsfel
