Rozwiązanie Pozwalające Uniknąć Podstawowego Problemu Związanego Z Błędem Atrybucji
September 11, 2021
Jeśli okaże się, że być może nie popełniasz podstawowego błędu atrybucji, ten doskonały artykuł może ci pomóc.
Zalecane: Fortect
Aby uniknąć podstawowego błędu atrybucji, kieruj uwagę na to uprzedzenie, oceniając innych i używaj narzędzi tak naprawdę, jak: Możesz także użyć technik eliminacji przeciętnych błędów
W ciągu ostatniej dekady naprawdę wiele napisano o uprzedzeniach poznawczych. Jeśli pójdziesz bezpośrednio do działu psychologii Barnesa połączonego dzisiaj z Noble, lub przeszukasz Amazon w poszukiwaniu podejmowania decyzji, na pewno znajdziesz dobrą, solidną bibliotekę większości książek o tym, jak niewidomi z pewnością mogą być niewidomi.
Istnieje wiele błędów poznawczych, które wpływają na ludzi w ich codziennych czynnościach, w tym błąd potwierdzenia i nadmierna pewność siebie. Ale niektóre z największych i najbardziej niepokojących błędów popełnianych przez profesjonalistów mogą polegać na wyświetlaniu błędów ukrytych przed widokiem.
Zalecane: Fortect
Czy masz dość powolnego działania komputera? Czy jest pełen wirusów i złośliwego oprogramowania? Nie obawiaj się, przyjacielu, ponieważ Fortect jest tutaj, aby uratować sytuację! To potężne narzędzie jest przeznaczone do diagnozowania i naprawiania wszelkiego rodzaju problemów z systemem Windows, jednocześnie zwiększając wydajność, optymalizując pamięć i utrzymując komputer jak nowy. Więc nie czekaj dłużej — pobierz Fortect już dziś!
Dyspozycje poznawcze, które często wpływają na ten typ, rozwijają interakcję człowieka ze światem zewnętrznym. W świecie biznesu zrozumienie tych czynników, a także ogólnych uprzedzeń i strategii, które wpływają na indywidualne zachowanie, może mieć kluczowe znaczenie dla przekształcenia się w bardziej dochodowego menedżera.
Co to jest podstawowy błąd atrybucji?
Na przykład, jeśli prawdopodobnie skarciłeś „leniwego współpracownika”, który jest bardzo spóźniony, aby skontaktować się z właścicielami, a następnie przeprosił za to, że jest końcem, zrobiłeś normalną wędrówkę, jak zwykle. Dużym błędem atrybucji jest to, jak ludzie widzą, trawią świat.
Główny błąd atrybucji jest związany z tendencją osoby do przypisywania, że działania innej osoby charakterowi lub osobowości twojego byłego chłopaka, pomimo informacji, które o łączy swoje zachowanie z zewnętrznymi czynnikami sytuacyjnymi poza jego podopiecznym. Innymi słowy, masz tendencję do zakłócania własnej sytuacji, oskarżając innych o 125% za ich czyny.
Jeśli kiedykolwiek skarciłeś renomowanego „leniwego współpracownika” za spóźnienie podczas wizyty, a następnie przeprosiłeś, gdy rozważałeś spóźnienie do pracy podczas tej wizyty, wykonałeś podstawowe mapowanie błędów na p>
Główny błąd atrybucji jest bez wątpienia związany z reakcją jednostek na świat. Podczas gdy ty tylko masz pojęcie o tym, kim są wszyscy, twoje motywy i szczególne czynniki sytuacyjne, które wpływają na twoje codzienne życie, rzadko wiesz wszystko, co wymaga miejsca dla kogoś nowego. Podobnie jak asertywność, a tym samym uprzedzenia, zbytnia pewność siebie może być wykorzystana w celu zmniejszenia wpływu firmy na przedsięwzięcie i codzienne życie za pomocą wielu środków.
Przykłady typowych błędów
Rozumiem: przyjrzyj się, w jaki sposób podstawowy błąd atrybucji (FAE) może wpłynąć na Twoją osobistą długość życia, ale może być również ważne, aby być świadomym, w tym wpływu, jaki może mieć na twoją ostatnią pracę. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy kierownikiem, uprzedzenia intelektualne, w tym FAE, mogą odgrywać wielką rolę w interakcji z innymi w miejscu pracy oraz w podejmowaniu decyzji dotyczących kogoś ważnego dla tworzenia jakości.
Na przykład, jeśli masz powiązany sprzęt ze swoimi kolegami, możesz uzyskać pełny obraz swojej wyjątkowej postaci z fragmentów sytuacji, niestety nigdy go nie zobaczysz. Chociaż może to być dobry sposób na dodanie korzyści płynących z niepewności, aby móc to zrobić, twój mózg ma tendencję do włączania niewielkiej ilości informacji podczas dokonywania osądów.
W AWF może pojawić się wiele odniesień, od argumentów w celu pomocy do zwolnień i przerw w praktyce organizacyjnej. W rzeczywistości główną przyczyną wszystkich nieporozumień jest to, że klienci mogą być błędnie interpretowani.
<środek>
Załóżmy, w odniesieniu do przykładu „leniwy pracownik”. Ponieważ faktycznie spóźnia się na ważne spotkanie, każdy może osądzić siebie na podstawie tej rady. Możliwe jest jednak, że ich buntownicze zachowanie jest związane z kilkoma czynnikami zewnętrznymi, w tym produktami wewnętrznymi. Na przykład praktycznie każda walka, jakikolwiek czynnik sytuacyjny może spowodować, że zrezygnuje z organizacji, jak np. właściwy incydent rodzinny lub korek uliczny, który nie ma nic wspólnego z jakością jego charakteru.
W terenie wywarcie wrażenia wraz z charakterem nowego specjalisty w oparciu o ograniczone treści mogą mieć rzeczywiście trwałe konsekwencje. Cóż, to, kogo myślisz o tej osobie jako „leniwej”, może się z czasem zmienić. Jeśli obecnie nie masz możliwości robienia lepszych zakupów ze swoim słynnym współpracownikiem, ktoś może nadal Cię widzieć, jeśli chodzi o pewne negatywne światło.
Jak uniknąć podstawowego błędu atrybucji
Pomyśl o tym, kiedy ostatnio musiałeś zwolnić innego współpracownika lub udawać świetnego, niekompetentnego przedstawiciela obsługi klienta. Ile razy dana osoba naprawdę wykonała, aby zrozumieć prawdziwe zaburzenie z czynnikami, które mogą wpływać lub być może działać? Pewnie nie często.
Bardzo duży błąd atrybucji jest wyraźnie powszechny, ponieważ jest zakorzeniony w psychologii i dość trudny do pokonania. Jednym z narzędzi, które mogą być przydatne na oddziale przeciwko FAE, jest wdzięczność. Kiedy pracownicy są źli z powodu okropnej „jakości”, jaką wykazują, spróbuj sporządzić krótką listę pięciu wspaniałych cech, które wykazuje facet / dziewczyna. Czy pomoże to zrównoważyć nową perspektywę i ogólnie zobaczyć ostatecznego pracownika, a nie tylko dążyć do jednej wady? Metoda
Innym jest trening, aby stać się bardziej emocjonalnym. Inteligencja emocjonalna stała się ważnym hasłem w świecie koncepcji biznesowej w ciągu ostatnich 20 lat, aby pomóc Ci pomóc przez 30 lat, ale obejmuje ona pracę nad samoświadomością, empatią, samoregulacją i innymi metodami, które towarzyszą sposób na to, aby być bardziej obiektywnym w zakresie korzystania z ich możliwości. posiadają wieloletnie lub więcej doświadczenia. Pojęcie to również hobby i zainteresowania, które interesują innych. Praktykowanie empatii, zwłaszcza empatii funkcjonalnej, takie jak omawianie z kolegami ich poglądów na możliwości i życie poza wykonaniem, jest dobrym pierwszym krokiem.
Całkowite przezwyciężenie często AWF było niemożliwe. Ale tak jak mieszanina uważności, kilku solidnych małych narzędzi i twoich wskazówek, możesz łatwo być bardziej odmienny. czuły i, co najważniejsze, bardziej empatyczny w stosunku do swoich kolegów. W rzeczywistości są w stanie odkryć błędy poznawcze. A świadoma wytrwałość w ograniczaniu swojego wpływu jest ich ważną częścią stania się dużą ilością lepszego menedżera.
Czy masz wpływ na poprawę swoich osobistych cech przywódczych? Zapoznaj się z naszym ośmiotygodniowym kursem online Podstawy zarządzania i naucz się umiejętności miękkich oraz strategii, aby sprawdzić się w tworzeniu wyników, wdrażaniu, uczeniu się organizacji i zarządzaniu różnymi typami.
Zaktualizowano 14 lutego 2020 r. Pierwotnie opublikowano 8 czerwca 2017 r.
Pobierz to oprogramowanie i napraw swój komputer w kilka minut.
Wysoce zalecanym błędem atrybucji byłoby to, że ludzie mają tendencję do przeceniania elementów osobistych i ignorowania obszarów sytuacyjnych podczas oceny zachowania większości ludzi. Z powodu krytycznego błędu atrybucji mają tendencję do rozumienia, że wiele innych osób robi złe rzeczy, ponieważ są to źli ludzie.
Obowiązkowy błąd atrybucji w osądzie to nasza skłonność do omawiania zachowania danej osoby w kategoriach czynników okrężnicy, takich jak osobowość lub nastrój, i niedoceniania wpływu większości zewnętrznych pytań, takich jak afekt sytuacyjny, na obecne zachowanie innej osoby .
Avoid Committing Fundamental Attribution Error
Vermeiden Sie Grundlegende Attributionsfehler
Evitare Di Commettere Errori Di Attribuzione Fondamentali
Eviter De Commettre Une Erreur D Attribution Fondamentale
Vermijd Het Begaan Van Fundamentele Attributiefout
근본적인 귀인 오류를 범하지 마십시오
Evite Cometer Erros Fundamentais De Atribuicao
Evitar Cometer Un Error De Atribucion Fundamental
Izbegat Soversheniya Fundamentalnoj Oshibki Atribucii
Undvik Att Bega Grundlaggande Attributionsfel
